Iedereen heeft kwaliteiten, maar niet iedereen is zich hiervan bewust. Het is daarom belangrijk om deze kwaliteiten inzichtelijk te maken. Alleen zo kan iedere kwaliteit zo goed mogelijk worden ingezet binnen het bedrijf. Dit doen wij op basis van een persoonlijk ontwikkelingsgesprek. Hierin gaan wij op zoek naar de juiste match tussen de werkzaamheden en de persoonlijke wensen van de medewerker.
Stel een medewerker is zeer georganiseerd, dan kan het interessant zijn om deze persoon eens over de de planning te laten buigen. Een medewerker die goed overzicht kan houden, zou wellicht een geschikte projectbegeleider zijn. Ga zo maar door.
Stimuleer persoonlijke groei
Wij achten het van belang dat medewerkers gestimuleerd worden in hun persoonlijke groei. Door het voeren van een persoonlijk ontwikkelingsgesprek, zullen de kwaliteiten en de wensen van jouw medewerker optimaal ingezet worden. Daarnaast draagt dit gesprek positief bij aan het werkplezier binnen jouw organisatie.
