Iedereen heeft kwaliteiten, alleen niet iedereen is zich daarvan bewust. Hoe krijg je deze kwaliteiten boven tafel? Hiervoor heb je een DISC test nodig. Met deze test krijg je inzicht in de communicatiestijl van iemand, welke kwaliteiten hij of zij heeft en hoe de medewerker het beste kan samenwerken met anderen.
Door de uitkomsten van de DISC test te combineren met de wensen van de medewerker en de behoeftes van de organisatie, kunnen de medewerker en organisatie optimaal presteren. Win-win voor beide partijen dus. Kortom: met DISC krijg je de juiste persoon op de juiste plek.
''De afgelopen periode zat ik niet goed op mijn plek tijdens het werk. Het voelde bij vlagen alsof ik stil stond in mijn ontwikkeling op operationeel gebied. Dat is waar mijn DISC-test o.a. een rol heeft gespeeld. Sinds de afspraken met Ard heb ik weer helemaal de flow te pakken en voelt het alsof ik weer vooruit beweeg. Zowel op zakelijk als persoonlijk vlak.''
Wat is een DISC test?
Met een DISC test stellen we de gedragskenmerken van een persoon vast. Het geeft aan hoe iemand doet, niet wie iemand is. Een DISC test verteld wat de kwaliteiten zijn van iemand en wat dat betekent voor de samenwerking met anderen. Daarnaast zegt het iets over zijn of haar communicatiestijl naar anderen. Uit de
test kunnen 4 kwaliteiten komen:
Wanneer je weet welke communicatiestijl iemand heeft, weet je of iemand op een bepaalde functie past. Of wat nodig is om hem of haar daar te laten functioneren. Ten slotte is een DISC analyse ideaal wanneer je wilt weten of een sollicitant in je team past. Een mismatch kost al snel €10.000 voor de werkgever. Een kleine investering waar je veel schade mee kan voorkomen.
Bijvoorbeeld: Je hebt een bouwbedrijf. Er komt een functie open als senior werkvoorbereider. Je hebt 3 kandidaten in gedachten voor de functie. Je twijfelt, want ze zijn allemaal geschikt. DISC kan de doorslag geven. De test geeft een objectieve kijk in de kwaliteiten van iemand. Hierdoor weet je wie het meest geschikt is als senior werkvoorbereider. Daarnaast weet je ook meteen wat de kwaliteiten zijn van de andere kandidaten. Hierdoor kunnen zij ook op de juiste plek worden gezet. Voor de werknemer ook prettig. Win-win dus.
''Mijn eerste ervaring met DISC was door zelf een test te ondergaan. De gedetailleerde uitslag in het rapport wat daarop volgde klopte nagenoeg geheel. Het verbaasde me dan ook, dat gezien de relatief weinig vragen en korte tijd die de test in beslag nam, er een dergelijk beeld kon worden geschetst. Nu gebruiken we binnen het bedrijf DISC voor diverse doeleinden. Bijvoorbeeld een beeld krijgen of sollicitanten zullen passen in een team of bepaalde rol die wordt gezocht. Maar ook voor collega’s om te begrijpen waar iemands kracht of valkuilen liggen. Het is dan ook een test die je niet goed of fout kunt maken, je bent wie je bent en door dit inzichtelijk te krijgen kan dit positief benut worden.''
Hoe kan mijn team optimaal presteren? Het begint allemaal bij een goede samenwerking. Als je niet weet hoe je goed met iemand kan samenwerken, ga je nooit optimaal presteren als team. Welke voorkeursstijlen zijn dominant aanwezig in het team? En welke niet? Als je dit weet, kun je beter inschatten wat iemand zijn kwaliteiten zijn en hoe deze persoon communiceert.
De dominante stijlen ook iets over het werk van het team. Sales teams zijn vaak dominant in de D-stijl. IT teams zijn vaak dominant in de S-stijl. Steeds meer teams gaan multidisciplinair samenwerken, waardoor de verschillende stijlen zorgen voor een breder perspectief.
Bijvoorbeeld: Je hebt een IT-bedrijf. Er komt een functie als manager open. Tom werkt al jarenlang in je bedrijf als software ontwikkelaar. Omdat hij er al lang zit, besluit je hem manager te maken. Na een tijdje zie je de productiviteit afnemen en medewerkers weglopen. Wat blijkt? Tom is niet geschikt als manager. Als Tom van te voren een DISC test had gedaan, hadden we eerder inzicht in zijn kwaliteiten.
''Vanwege het verkrijgen van een leidinggevende functie bij BJZ.nu heb ik via Ard (of Inspiration Builders) een DISC analyse laten afnemen. De DISC heeft mij veel inzicht en bevestiging gegeven in mijzelf, mijn manier van werken en mijn manier van leidinggeven. Doordat de DISC in teamverband is afgenomen, weten we in het team ook goed wat we aan elkaar hebben.''
Wij geloven dat mensen het verschil maken. Het is belangrijk dat de kwaliteiten en wensen van een medewerker worden afgestemd met de doelen van de organisatie, alleen dan kan een organisatie of medewerker optimaal presteren.
DISC laat zien hoe iemand zich gedraagt en welke kwaliteiten hij of zij heeft. Wij gebruiken deze methode al jarenlang en hebben eigen gecertificeerde DISC trainers in huis. Het afnemen van een DISC test bij Inspiration Builders gaat als volgt:
Vul onderstaand formulier in en we nemen contact met je op!
Let op: we nemen persoonlijk contact met je op. Dus je ontvangt je DISC test niet meteen.
