Het behouden van medewerkers houdt veel werkgevers bezig. Aantrekkelijk werkgever zijn kent veel mogelijkheden, waaronder het financiële aspect. De beloning van medewerkers bestaat meestal uit alleen een salaris. Dat salaris moet gewoon goed zijn, maar is in de praktijk geen garantie op behoud van personeel. Het is immers makkelijk te overtroeven door een concurrent en daarnaast biedt het slechts op korte termijn voldoening.
Het inzetten van variabele beloning, zoals bonusregelingen, winstdeling of zelfs medewerkersparticipatie is een veelbesproken thema onder werkgevers. Medewerkers krijgen een optie op aandelen of ze kunnen rechtstreeks aandelen verwerven van de werkgever. Uit onze ervaring blijkt dat een winstdelingsregeling een aantal voor-en nadelen kent:
Wil je een winstdelingsregeling invoeren? Dan is het belangrijk om goed na te denken over de voorwaarden, zoals hoe de winst wordt verdeeld en welke criteria gelden. Vanuit onze ervaring helpen wij je graag met het opstellen van deze regeling.
