We komen al jarenlang bij verschillende mkb bedrijven in Oost-Nederland. We spreken dagelijks ondernemers, leidinggevenden en andere stakeholders over hoe het gaat. Verzuim, wet- en regelgeving en personeelstekort zijn enkele van de uitdagingen die telkens ter sprake komen. Iedere leidinggevende worstelt hiermee en heeft ook zijn of haar eigen uitdagingen. Het zou zonde zijn als deze uitdagingen leiden tot verloop van medewerkers.
Ard Heuten, eigenaar van Inspiration Builders, heeft daarom een 1-op-1 coachingstraject ontwikkeld voor leidinggevenden. Waarom? Daar gaan we dieper op in.
Ard: “Leidinggevenden spelen een cruciale rol in een organisatie. Goed leiderschap zorgt voor laag verzuim, meer werkplezier onder medewerkers en uiteindelijk voor betere resultaten binnen het team of bedrijf.”
Volgens Ard wordt een leidinggevende vaak in het diepe gegooid: “Het is vreemd dat mensen met te weinig kennis en vaardigheden worden aangewezen als leidinggevende, zonder goede begeleiding. Het aloude verhaal dat de beste marketeer opeens marketingmanager wordt, komt in de praktijk nog steeds veel voor.”
Als leidinggevende loop je tegenwoordig tegen veel uitdagingen aan. Ard: “We zien vaak dat er sprake is van een gebrek aan basiskennis. Hoe spreek ik mijn mensen aan? Hoe ga ik om met verzuim? Hoe creëer ik een leuk en succesvol team? Deze kennis en vaardigheden vormen de basis voor iedere leidinggevende.”
Het belang van goede begeleiding heeft Ard ook zelf ervaren: “Toen ik zelf leidinggevende werd, kreeg ik goede begeleiding. Daar heb ik echt veel aan gehad. Ik kon sparren en werd geholpen met de uitdagingen waar ik tegenaan liep. Ik groeide in mijn rol.”
Die begeleiding is tegenwoordig niet vanzelfsprekend, merkt Ard op: “In het mkb zie ik vaak dat het nu anders gaat. Leidinggevenden worden niet begeleid, met alle gevolgen van dien: verloop van medewerkers, lage efficiëntie in teams en ontevredenheid.”
Het 1-op-1 coachingstraject is dan ook niet zomaar opgezet. Ard: “Iedere leidinggevende heeft zijn eigen uitdagingen. Daarom begeleiden we ze persoonlijk. De zaken waar we ze mee helpen, kunnen ze direct in de praktijk brengen.”
Het is niet alleen bedoeld voor mensen die net begonnen zijn als leidinggevende: “In principe is het traject bedoeld voor iedere leidinggevende. Het is namelijk niet zo dat je alleen als starter tegen uitdagingen aanloopt. Met de steeds complexere eisen van medewerkers wordt het ook voor ervaren leidinggevenden uitdagender.”
Ben je benieuwd naar het traject? Klik dan op de knop hieronder of neem contact met ons op!
