BJZ.nu is een praktisch en toonaangevende adviespartner in het fysiek domein. Het credo is; ‘BJZ.nu is er voor een ieder die wat te ontwikkelen heeft’. Met vestigingen in Almelo, Zwolle, Utrecht en Groningen brengt BJZ.nu klanten verder met raad en daad in planologische kwesties en ruimtelijke plannen. De inhoud staat als een huis. Maar bij snelle groei komt meer kijken dan alleen vak inhoud.
Directieleden Niels Broekhuis en Sander van ’t Slot zagen dit al vroeg in:
“Als je hard groeit, moet je blijven zorgen voor structuur én voor je mensen. Daarom vinden wij goed werkgeverschap ontzettend belangrijk. Alleen zo kun je duurzaam blijven bouwen aan je organisatie en je medewerkers.”
Sinds 2020 werkt BJZ.nu samen met Inspiration Builders om de organisatie mee te laten groeien met de toenemende vraag. In die periode lag de focus op drie sporen: het aantrekken van de juiste mensen, het inrichten van een schaalbare organisatiestructuur en het borgen van continue innovatie in kennis- en productontwikkeling.
Om grip te houden op de groei, is samen gewerkt aan het neerzetten van een duidelijke organisatiestructuur. Denk aan het opzetten en ontwikkelen van een MT, nieuwe functieprofielen, een helder organogram en een passende overlegstructuur.
Ook zijn leidinggevenden zorgvuldig geselecteerd en begeleid, zodat zij hun rol met vertrouwen en effectiviteit kunnen invullen.
Niels Broekhuis geeft aan dat deze structuur belangrijk is voor BJZ.nu: “Het geeft een stuk duidelijkheid en rust. De lijnen zijn daarbij kort gebleven, waardoor we wendbaar zijn en vlot kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen. De medewerkers vinden het ook fijn, dat zien we ook terug in de algemene tevredenheid in het Medewerkers Tevredenheid Onderzoek (MTO).”
Inspiration Builders denkt op een praktische flexibele manier mee in organisatievraagstukken
Goed werkgeverschap staat bij BJZ.nu centraal. Om hier gericht aan te werken, zijn twee online medewerkers tevredenheidsonderzoeken uitgevoerd, in 2021 en in 2025. De verbeterpunten uit het eerste onderzoek zijn opgepakt door een verbeterteam bestaande uit collega’s. In het tweede onderzoek scoorden deze punten aantoonbaar hoger.
Een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap is de pijlerstructuur. Binnen de pijlers werken collega’s structureel samen aan productontwikkeling en kennisontwikkeling en aan het vertalen van nieuwe of veranderende wetgeving naar concrete diensten, werkwijzen en kennisdeling. Hierdoor voelen medewerkers zich betrokken, kunnen zij zich verdiepen in onderwerpen die hen aanspreken en leveren zij zichtbaar input voor de doorontwikkeling van BJZ.nu.
Dankzij de combinatie van structuur, aandacht voor mensen en ruimte voor ontwikkeling is BJZ.nu doorgegroeid tot een toekomstig bestendig en toonaangevend adviesbureau in de ruimtelijke ordening. Medewerkers en leidinggevenden nemen eigenaarschap over hun werk, voelen zich betrokken en dragen samen bij aan de ontwikkeling van BJZ.nu en de fysieke inrichting van Nederland.
Neem contact met ons op of download ons stappenplan!
